法助手用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，導(dǎo)致員工的年終獎(jiǎng)沒有了，員工可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以去仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位索賠，用人單位要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工作為賠償。
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違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致年終獎(jiǎng)沒有怎么維權(quán)?
員工可以依法通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動(dòng)合同如經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁部門或者法院認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付，工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資，滿六個(gè)不滿一年，支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。可要求單位支付年終獎(jiǎng)?？梢蟀凑展ぷ髂晗拗Ц峨p倍經(jīng)濟(jì)賠償金，如協(xié)商不成，可申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)合同無效解除勞動(dòng)關(guān)系可以嗎?
可以解除，但并非唯一選擇。勞動(dòng)合同無效并不必然導(dǎo)致單方解除(或稱法定解除、過錯(cuò)解除)結(jié)果的發(fā)生。勞動(dòng)合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：
一是雙方重新簽訂新的勞動(dòng)合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù);
二是勞動(dòng)合同無效的無過錯(cuò)方行使單方解除權(quán)，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
通常在勞資雙方繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，原勞動(dòng)合同可以被新勞動(dòng)合同取代，雙方?jīng)]有必要就效力問題爭執(zhí)不下;只有在勞動(dòng)合同被單方解除的情況下，有過錯(cuò)方會(huì)因勞動(dòng)合同的解除或履行勞動(dòng)合同過程中存在的爭議，向有權(quán)機(jī)關(guān)提起仲裁或訴訟。
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