職務(wù)侵占人已經(jīng)離職的情況，也是算職務(wù)侵占的，職務(wù)侵占是刑事犯罪，可以追究對(duì)方的刑事責(zé)任，并且不會(huì)因?yàn)閷?duì)方離職而終止，可以向公安機(jī)關(guān)進(jìn)行報(bào)案，追究對(duì)方的法律責(zé)任，做出處罰。

職務(wù)侵占人已經(jīng)離職還職務(wù)侵占嗎?

算。

1、職務(wù)侵占涉嫌刑事犯罪，追究刑事責(zé)任并不因離職而終止。只要有確鑿證據(jù)，是可以通過向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，追究其應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任的。

2、《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。

入職后可以約定勞動(dòng)合同2年違約金嗎?

勞動(dòng)合同中一般不能約定違約金，對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)合同中可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，違反相關(guān)約定的，要支付違約金，但解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)是2年。

《勞動(dòng)合同法》

第二十三條 【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

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