為了更好的應(yīng)對生活中可能會發(fā)生的法律問題，我們需要學習一些相關(guān)的法律知識，為了幫助大家更好的了解一些相關(guān)的法律知識，本站整理了一些與單位解除勞動合同證明由誰開,與上家單位解除勞動關(guān)系證明是由誰開相關(guān)的法律內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

單位解除勞動合同證明由誰開

一般情況下都是單位出具，然后去當?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

解除勞動合同證明怎么開

解除勞動合同證明由企業(yè)負責開出，解除勞動合同證明，一般都有標準格式，載明規(guī)定內(nèi)容，由當?shù)貏趧硬块T統(tǒng)一制作，用人單位領(lǐng)用。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

公司提前解除勞動合同怎么賠償

1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的計算公式如下：

經(jīng)濟賠償金=原經(jīng)濟賠償金+額外經(jīng)濟賠償金；

賠償金=應(yīng)得工資*25%；

賠償總金額=直接經(jīng)濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失；

經(jīng)濟賠償金=工作年限*月工資。

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