法助手在上班的路上挨打通常不算工傷，但若是想要被認定為工傷的，也可以向相關部門提出工傷的認定請求。經認定傷情確實屬于工傷的，則可以享受相關工傷待遇。但更一般的情形下，在上班的路上挨打的可以向實施毆打行為的公民提出賠償請求。
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在上班的路上挨打算不算工傷?
1、在上班的路上挨打通常不算工傷，上下班途中發(fā)生交通事故，且不承擔大部分責任的一方才能認定工傷。如果是被打了了，建議找打人的一方要求其支付相應賠償。
2、職工在工作時間和工作場所內，因為履行職責被打，符合《工傷保險條例》第十四條三項規(guī)定，應當認定為工傷;職工因為維護國家、公共利益被打，符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規(guī)定，視同工傷。其他情形被打，不能認定為工傷或者視同工傷。
下班回家路上突然死亡算不算工傷?
可能算工傷，也可能不算工傷，在下班回家路上，如果發(fā)生非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算工傷。若是屬于突發(fā)疾病死亡，不是工傷。但是，其中工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，享受工傷死亡待遇;其他情形，按因病辦理。
如果員工自己認為屬于工傷，而員工所在單位沒有提出工傷認定申請，員工應及時向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請，勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內會根據具體情況認定是否為工傷。
工傷賠償項目包括治(醫(yī))療費，住院伙食補助費，外地就醫(yī)交通費、食宿費，康復治療費，輔助器具費，停工留薪期工資，生活護理費，一次性傷殘補助金，傷殘津貼，一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金等。
受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
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