我國法律對于維護(hù)公民的合法權(quán)益是有很多相關(guān)規(guī)定的，我們可以利用法律來保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的問題，可以通過本篇文章的內(nèi)容來了解一些和員工工作未滿一年辭職可以退押金嗎,相關(guān)法律規(guī)定相關(guān)的法律規(guī)定。

員工工作未滿一年辭職可以退押金嗎

首先用人單位是不得要求勞動者交納押金的，收取勞動者押金是違法的。其次勞動者有解除勞動合同的權(quán)利。所以無論員工是否工作滿一年，用人單位應(yīng)該立即退還押金。

公司停工停產(chǎn)勞動法是如何規(guī)定

勞動法對企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

勞動法是規(guī)定轉(zhuǎn)正三個月過后才可以辭職嗎

1、我國勞動法沒有規(guī)定要轉(zhuǎn)讓三個月后才能辭職的，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時辭職，過了試用期的，要提前30天通知用人單位辭職。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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