工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退可以要求單位向自己支付11個(gè)月的雙倍薪資，但并非只要提出此請(qǐng)求，就一定可以獲得雙倍薪資。故此在提出之前，最好是收集相關(guān)證明自己雖然沒(méi)有與單位簽署勞動(dòng)合同、自己已經(jīng)工作了兩年等的證據(jù)。

工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦?

打工沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?

1、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。如果單位不買社保，錯(cuò)過(guò)加班費(fèi)等，可以在辭職時(shí)提出同樣的要求，員工進(jìn)入公司一個(gè)月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付第二個(gè)月至一年的雙薪，即最多11個(gè)月的雙薪。

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第一年簽了勞動(dòng)合同第二年沒(méi)簽怎么辦?

公司不續(xù)簽的，可以要求公司支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工資按照勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》

第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問(wèn)以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說(shuō)明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。