在試用期被辭退，不能等同于開(kāi)除公職。所以對(duì)今后報(bào)考公務(wù)員沒(méi)有影響?！端拇ㄊ∈聵I(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》中并沒(méi)有指出在事業(yè)單位試用期被開(kāi)除會(huì)影響考公務(wù)員，因此不必?fù)?dān)心。

四川省事業(yè)單位試用期被開(kāi)除影響考公務(wù)員嗎

事業(yè)單位試用期不合格被取消錄用，不屬于違法亂紀(jì)情況，對(duì)今后報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位考試不構(gòu)成影響。

新錄用公務(wù)員自報(bào)到之日起，將有一年的試用期。試用期滿考核不合格的將取消錄用，并從次月起停發(fā)工資。

《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》

第二十二條　聘用單位聘用工作人員，可以約定試用期。受聘人員為再次參加工作的，試用期為3個(gè)月;受聘人員為首次參加工作的，試用期為12個(gè)月。聘用合同期包括試用期。

本單位原固定制職工和具有碩士以上學(xué)位的人員首次訂立聘用合同，不再約定試用期。

聘用單位接收聘用內(nèi)調(diào)干部、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復(fù)員、退伍軍人等政策性安置人員，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不再約定試用期。

第三十四條　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。

(二)連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。

(三)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)(境)的，或者出國(guó)(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的。

(四)連續(xù)兩年年度考核不合格的。

(五)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者聘用單位規(guī)章制度的。

(六)嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損害的。

臨時(shí)工結(jié)算單有誤怎么辦

可以首先與公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話可以找證據(jù)，然后可以保留好證據(jù)起訴對(duì)方，要求履行支付義務(wù)。

當(dāng)發(fā)現(xiàn)工資發(fā)錯(cuò)了，第一反應(yīng)就應(yīng)給財(cái)務(wù)部打電話，如實(shí)說(shuō)明自己的情況。一般的企業(yè)都是很人性化的，財(cái)務(wù)部馬上會(huì)調(diào)查的，如果情況屬實(shí)，他們會(huì)給答復(fù)，一般都是下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候給補(bǔ)上去。

幾個(gè)注意事項(xiàng)：

第一：不要拖延，及時(shí)去反映。時(shí)間一長(zhǎng)，就不好講明白了。

第二：一定要知道自己公司發(fā)工資的具體算法。

第三：在領(lǐng)取工資條的時(shí)候，一定要仔細(xì)核算清楚了。

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