解除勞動(dòng)關(guān)系是指雇主或者勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。然而，解除勞動(dòng)關(guān)系并不算開除。開除是指雇主因?yàn)閯趧?dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定或者公司規(guī)章制度，采取行政手段將勞動(dòng)者驅(qū)逐出公司的行為。而解除勞動(dòng)關(guān)系則是雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商或者依據(jù)法律規(guī)定，終止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，達(dá)成一致意見。如果協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提前告知解除勞動(dòng)合同的事由和具體情況，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：

1.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使不能履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

5.因不可抗力，勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的。

總之，解除勞動(dòng)關(guān)系并非簡(jiǎn)單的開除行為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)過(guò)協(xié)商或者符合法定條件進(jìn)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》