北京市京師(無錫)律師事務所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
因生病解除勞動合同是不可以的，只有特定情況下才可以。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“因勞動者的疾病或者非因工負傷，不能從事原工作或者在原工作崗位上危及身體健康的，用人單位應當根據(jù)勞動者提供的醫(yī)療證明，安排其從事其他工作，工資不低于原工作崗位的工資。用人單位安排勞動者從事其他工作的，應當與勞動者協(xié)商一致。協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動合同?！边@意味著，如果勞動者因病或非因工負傷不能從事原工作或在原工作崗位上危及身體健康，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療證明安排其從事其他工作，如果協(xié)商不成，用人單位也可以解除勞動合同。
1、單位不出具解除勞動關系證明的,勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。 2、為離職的員工出具解除勞...
小飯桌需要勞動合同嗎？需要。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當...
勞動合同中約定年薪并不是法律強制要求的，但是在實際操作中可以根據(jù)需要進行約定。根據(jù)中國《勞動合同法》...
勞動合同要求摁手印嗎？根據(jù)中國勞動法規(guī)定，勞動合同必須采用書面形式，但并沒有規(guī)定勞動合同要求摁手印。...
勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議，它規(guī)定了勞動者的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、...
勞動合同乙方寫名字是必須的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協(xié)...
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