我們知道員工無(wú)故曠工三天，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是會(huì)有一定影響的，而且很多公司在規(guī)章制度上明文規(guī)定了曠工三天以上則視為自動(dòng)離職。那么累計(jì)曠工三天算自離嗎？接下來(lái)為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識(shí)內(nèi)容，如遇到法律問(wèn)題？沒(méi)有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時(shí)不間斷服務(wù)，馬上點(diǎn)擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、累計(jì)曠工三天算自離嗎

累計(jì)曠工三天是否算自離在法律上并無(wú)規(guī)定。員工曠工三天，雖不能算自動(dòng)離職，不過(guò)單位是可以按照公司的規(guī)章制度辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。

提醒您，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工3天算自動(dòng)離職違法嗎

這在法律上并無(wú)規(guī)定。員工曠工三天，雖不能算自動(dòng)離職，不過(guò)單位是可以按照公司的規(guī)章制度辭退員工的，并且單位可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。

連續(xù)曠工幾天可以解除勞動(dòng)關(guān)系，這個(gè)要有公司自身的規(guī)章制度才可以被仲裁接受和認(rèn)定。并且，公司需要舉證證明這個(gè)規(guī)章制度已經(jīng)送達(dá)給了員工本人。另外，曠工的事實(shí)，還要單位證明確實(shí)已經(jīng)通知到了勞動(dòng)者，發(fā)短信，發(fā)郵件還不夠，應(yīng)當(dāng)再發(fā)書(shū)面的通知，留存快遞底單，查詢快遞送達(dá)記錄等等。

三、曠工三天解除勞動(dòng)合同合法嗎

曠工三天解除勞動(dòng)合同是否合法視情況而定。

如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒(méi)有明顯不合理的情形，并經(jīng)過(guò)公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù);

如果員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動(dòng)合同;

公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書(shū)，明確員工因?yàn)闆](méi)有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。

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