勞動仲裁是解決勞動爭議的一種方式，但是在勞動仲裁期間能否曠工呢？

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，勞動者在勞動仲裁期間不得曠工，否則將受到相應(yīng)的處罰。具體來說，勞動者在勞動仲裁期間應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原有的勞動合同，不得擅自離開工作崗位或者停止工作。如果因為勞動仲裁需要離開工作崗位，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位，并經(jīng)過用人單位同意后方可離開。如果勞動者擅自離開工作崗位或者停止工作，用人單位可以視情節(jié)輕重給予扣發(fā)工資、解除勞動合同等處罰。

那么，為什么勞動者在勞動仲裁期間不得曠工呢？這是因為勞動仲裁是一種法律程序，勞動者在勞動仲裁期間仍然是用人單位的員工，仍然應(yīng)當(dāng)履行勞動合同。如果勞動者擅自離開工作崗位或者停止工作，會給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失，同時也會影響勞動仲裁的進(jìn)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規(guī)定：勞動者在勞動爭議處理期間，不得停止勞動。勞動者擅自停止勞動的，用人單位可以依法解除勞動合同。