因為曠工被辭退員工屬于嚴重違反公司公章制度，員工不能要求賠償，所以用人單位不需要賠償，如果因為曠工給單位造成損失，員工要依法進行賠償，曠工離職給開離職證明。那么曠工離職需要賠償公司嗎？接下來為看看小編為大家整理的相關(guān)法律知識內(nèi)容，如遇到法律問題？沒有專業(yè)律師咨詢？本站在線法律咨詢是您的最佳選擇！24小時不間斷服務(wù)，馬上點擊找律師！在線法律咨詢幫您快速解答各類法律難題，讓您的生活更加安心！

一、曠工離職需要賠償公司嗎

曠工離職一般不需要賠償公司。無故曠工屬于違反公司規(guī)章制度的行為，但是不屬于應當賠償公司的行為。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者離職應當賠償用人單位的情形是給用人單位造成損失或者違反保密協(xié)議或競業(yè)限制。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、因為曠工被辭退員工如何要求賠償

因為曠工被辭退員工不能要求賠償，曠工被辭退達到嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，公司會按照勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度規(guī)定與勞動者解除勞動合同，如因此給公司造成損失，由該員工負責賠償。

三、曠工離職有離職證明嗎

曠工離職有離職證明。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

提示：用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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