勞動(dòng)協(xié)商期間算曠工嗎？

勞動(dòng)者和用人單位在進(jìn)行勞動(dòng)協(xié)商時(shí)，可能需要一定的時(shí)間來達(dá)成協(xié)議。這個(gè)過程中，勞動(dòng)者是否需要上班，是否算作正常工作時(shí)間，是否會(huì)被算作曠工呢？這是很多人關(guān)心的問題。

根據(jù)中國法律規(guī)定，勞動(dòng)協(xié)商期間不算曠工。在勞動(dòng)協(xié)商期間，勞動(dòng)者可以不上班，也不會(huì)被算作曠工。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的權(quán)利，保障勞動(dòng)者參與勞動(dòng)協(xié)商的權(quán)利，并為勞動(dòng)者提供必要的協(xié)商條件。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者參加工會(huì)、參加職工代表大會(huì)和進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)利，不得歧視或者打擊報(bào)復(fù)?！贝送猓吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)用人單位的基本情況、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)保護(hù)等事項(xiàng)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知有關(guān)自己的情況。”這些法律規(guī)定都保障了勞動(dòng)者的權(quán)利和利益。