您好，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果員工在未經(jīng)雇主同意的情況下，擅自不到崗或離崗時間超過規(guī)定時間的，將被認(rèn)定為曠工行為。

如果雇主認(rèn)為員工存在曠工行為，可以向勞動仲裁部門申請仲裁。

在仲裁過程中，如果雇主能夠提供證據(jù)證明員工存在曠工行為，比如簽到記錄、監(jiān)控錄像等，勞動仲裁部門將會支持雇主的申請，判定員工存在曠工行為。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，雇主可以依據(jù)勞動合同的約定或者經(jīng)過協(xié)商后與勞動者約定，向勞動者追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

如果勞動仲裁部門判定員工存在曠工行為，雇主可以依據(jù)勞動合同的約定或者經(jīng)過協(xié)商后與勞動者約定，向員工追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

如果您需要進一步了解勞動仲裁和曠工行為的相關(guān)法律規(guī)定，請聯(lián)系專業(yè)的勞動法律咨詢機構(gòu)。