第二次未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第82條當(dāng)中明確的規(guī)定，用人單位從用工之日起超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，都是需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資報(bào)酬的。

第二次未簽訂勞動(dòng)合同可以雙倍工資嗎?

第二次未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資，可以要求雙倍工資，需上班超一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。繼續(xù)用工不滿一年的，二倍工資支付到補(bǔ)訂合同之日止;滿一年的，支付到滿一年的前一日止，并視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽勞動(dòng)合同可以扣工資嗎?

不簽勞動(dòng)合同不可以扣工資，不管是在什么情況之下，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，都不能夠非法的克扣勞動(dòng)者的工資。沒(méi)簽勞動(dòng)合同克扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司不發(fā)工資沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦?

1、和老板協(xié)商解決;

2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費(fèi)用;

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。

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