試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據(jù)合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

試用期工資付80%合理嗎

試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標準，那么單位依據(jù)合同約定工資標準的80%來核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標準了，那么如此約定就不合法了。

周六加班請假了怎么扣工資?

周六加班請假了是不存在著扣工資的，因為是加班時間，對于員工請事假怎么扣減工資，目前我國法律沒有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規(guī)定。

我國《勞動法》及法規(guī)對事假工資無具體規(guī)定，對病假工資在勞動部《關(guān)于貫徹《勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù);月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動者的月工資÷21.75乘以事假天數(shù)。

員工遲到扣工資怎樣算的?

1.可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，以此類推，超過半小個時就算請假處理了。也可以是每個月允許遲到或早退次數(shù)為二次但不能超過半個小時，不可以累計，超過二次以上的，以每分鐘10元計算，一樣不可以超過半小時，超出標準的以曠工處理。

2.還可以遲到或早退每分鐘一元的方法計算，超過半小時的扣一百元，以累計的方法計算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定的，是可以的。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。