法助手1、《職工工傷事故備案表》。2、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書。3、《職工工傷認(rèn)定申請表》或者職工個人的工傷認(rèn)定申請書。4、受傷害職工的身份證復(fù)印件。5、兩人以上的證人證言，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號碼。6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書。7、勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。
本篇文章目錄一覽：
用人單位工傷認(rèn)定需要的材料是什么
需要下列資料：
1、《職工工傷事故備案表》。
2、用人單位事故調(diào)查報(bào)告書。
3、《職工工傷認(rèn)定申請表》或者職工個人的工傷認(rèn)定申請書。
4、受傷害職工的身份證復(fù)印件。
5、兩人以上的證人證言，需提供身份證復(fù)印件、家庭詳細(xì)地址、電話號碼。
6、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷職工的診斷證明書、初診病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書。
7、勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。
工傷認(rèn)定前提條件包括什么
申請工傷認(rèn)定要注意四個條件：工作時(shí)間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。
哪些情況下應(yīng)終止工傷認(rèn)定
勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：
1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的;
2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的;
3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。
工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。
如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。
