那些公司怕勞動(dòng)仲裁嗎？答案是肯定的。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的一種方式，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，一旦勞動(dòng)仲裁被提起，意味著公司可能面臨不利的裁決結(jié)果，甚至需要支付高額的經(jīng)濟(jì)賠償。因此，許多公司都會(huì)盡可能地避免勞動(dòng)仲裁。

然而，為什么會(huì)有勞動(dòng)仲裁呢？這是因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間難免會(huì)出現(xiàn)一些糾紛或爭(zhēng)議。例如，工資問(wèn)題、加班問(wèn)題、解除勞動(dòng)合同等。如果雙方無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決，那么勞動(dòng)仲裁就成為了勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的一種途徑。而對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，如果沒(méi)有合理的勞動(dòng)合同、沒(méi)有按規(guī)定支付工資、沒(méi)有按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，就很容易被勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)仲裁獲得勝訴。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審理，并在規(guī)定的期限內(nèi)作出裁決。如果公司不服裁決結(jié)果，可以向人民法院提起訴訟。此外，在勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雙方都有權(quán)聘請(qǐng)代理人進(jìn)行代理，確保自身權(quán)益的最大化。