合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

工廠試用期十天沒工資合法嗎

不合法。

勞動者提供勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1天也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報;

2、可以到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

青島加班費證據(jù)應(yīng)該怎么提供?

青島加班費證據(jù)應(yīng)該通過合法的方式搜集，比如說證人證言或者是相關(guān)的加班的視頻資料。法律對于休息日加班工資的規(guī)定就是要求單位給付員工原本應(yīng)該有的工資的兩倍發(fā)放，如果是在國家硬性規(guī)定應(yīng)該得到休息的時間段里加班甚至可能會要增加到三倍之多。具體規(guī)定如下：

1、根據(jù)《勞動法》規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。

2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：法定公休日加班工資=日工資乘以200%日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)乘以8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費的相關(guān)知識：今年法定節(jié)假日由10天變?yōu)?1天，加班費的計算基數(shù)也有所調(diào)整。按原規(guī)定，月平均工作天數(shù)和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區(qū)分了月工作日和月計薪天數(shù)，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計薪天數(shù)則作為折算加班費的標準。

工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以1.5倍;

法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8乘以加班小時數(shù)乘以3倍。

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