發(fā)加班工資的時候肯定不包括當(dāng)天的工資，加班工資本身就是在當(dāng)天工資的基礎(chǔ)上計算的，如員工一天的工資收入是100元，在法定節(jié)假日加班的，加班當(dāng)天的工資一共是300元，休息日安排勞動者加班，也不能安排補休的，加班工資是平時工資收入的二倍。

加班工資是否包括原日工資?

加班工資是不包括當(dāng)天工資的，加班工資是在原工資的基礎(chǔ)上計算的，計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

年度加班工資個稅怎么算的？

個人應(yīng)繳納的個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×稅率%(分級計算稅率)。

應(yīng)納稅所得額=綜合所得-依法規(guī)定的免征額-5000元(基本減除費用)-社保公積金個人部分(個人基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等專項扣除項目)-專項附加扣除項目(子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病醫(yī)療支出、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人支出等)。

《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班工資是多少?

環(huán)衛(wèi)工人節(jié)假日加班工資是平時工資的3倍，加班工資的計算依據(jù)是：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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