公司和員工在自愿的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以解除勞動關(guān)系，此時員工需要跟公司交接工作，公司要給員工結(jié)算工資和經(jīng)濟補償金，幫助員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案，給勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明文件。

網(wǎng)上勞動關(guān)系如何解除的?

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，具體流程如下：

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;

2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見;

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;

4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

怎樣證明跟公司有勞動關(guān)系?

提供勞動合同，就能證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間依照勞動法的規(guī)定，明確雙方權(quán)利義務(wù)，使勞動者成為用人單位成員，接受用人單位管理，從事用人單位指定的工作并獲取勞動報酬和勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。

證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：

1、雙方簽訂的勞動合同;

2、載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊等等。

用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，不僅僅不能避免糾紛，還會給自己帶來更大的法律風(fēng)險，因為根據(jù)勞動法律規(guī)定，不簽訂勞動合同，勞動者是可以直接申請雙倍工資的(第二個月至第十二個月未簽訂勞動合同雙倍工資)。而當(dāng)雙方產(chǎn)生糾紛時候，勞動者即使沒有勞動合同，但是根據(jù)以上的證據(jù)也可以直接證明雙方存在事實的勞動關(guān)系。

達到退休年齡后能否構(gòu)成勞動關(guān)系?

不可以構(gòu)成勞動關(guān)系，雙方之間為勞務(wù)關(guān)系。已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議按勞務(wù)關(guān)系處理;未享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位發(fā)生的爭議,按勞動關(guān)系處理。

勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成《勞動法》意義上的勞動關(guān)系，只成立勞務(wù)關(guān)系。

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