勞動者在勞動合同未到期時辭職，如果已經依法提前通知了單位，不需要獲得單位的同意。那么勞動合同未到期提出辭職怎么辦？為了幫助大家更好的學習相關法律知識，本文內容收集了一些相關內容整理與大家分享，通常法律問題復雜且專業(yè)性較強，如您遇到了法律問題建議本站免費問律師，盡量詳細以便針對性解答您的法律難題。

一、勞動合同未到期提出辭職怎么辦

勞動合同未到期提出辭職應當提前一個月向用人單位提出書面辭職申請，解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者賠償雙倍的工資，如果勞動者自己提出辭職，應當按照未履行合同的年限賠償單位損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。所以，如果勞動合同沒到期，可以和單位協(xié)商解除勞動合同，如果協(xié)商好了，就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接就可以辦理離職手續(xù)。

二、勞動合同未到期辭職公司不同意怎么辦

勞動者在勞動合同未到期時辭職，如果已經依法提前通知了單位，不需要獲得單位的同意。如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。

三、勞動合同未到期提出辭職有補償嗎

勞動合同未到期提出辭職一般沒有補償。但如果勞動者有違反合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，并給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。另外，勞動者離職的應當提前30日向用人單位提出。

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