辭退員工不給理由是不可以的。因?yàn)槿绻麤](méi)有任何理由就辭退勞動(dòng)者的情況之下，就是屬于我國(guó)法律當(dāng)中所規(guī)定的違法辭退，那么需要這份賠償金，也就是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍來(lái)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年支付一個(gè)月的人工資。

辭退員工不給理由可以嗎?

1、辭退員工不給理由是不可以的。無(wú)理由辭退就屬于違法解除了。

2、依法賠償標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿一年支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，如工作滿2年，則支付4個(gè)月的賠償金。

3、賠償金計(jì)算基數(shù)是：離職前12個(gè)月總收入的平均數(shù)(即加起來(lái)除于12)。

公司無(wú)理由辭退員工：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司開(kāi)除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：

事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)能辭退正式員工嗎?

是不能的。如果可以認(rèn)定職工被迫辭職的話，這種情況下解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，也是可以要求單位作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑫r(shí)還可以要求單位作出賠償金。工作過(guò)程中單位與職工之間產(chǎn)生矛盾其實(shí)很正常，對(duì)此我國(guó)也作出了一系列的法律來(lái)保障勞動(dòng)者的合法利益，因此在遇到勞動(dòng)方面的糾紛時(shí)，可以采取法律措施來(lái)進(jìn)行維權(quán)。

公司女員工結(jié)婚被辭退補(bǔ)償是怎樣的?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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