要看具體的情況。1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金;2、屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。

在試用期沒轉正被辭退有補償嗎

沒轉正被辭退分情形賠償：

1、屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金;

2、屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

3、屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。

不接受調崗被迫離職有補償嗎

因調崗被迫辭職是有補償?shù)?，公司要給勞動者經(jīng)濟補償金。

如果是你被迫辭職，想要獲得相應的補償金的話，下面三點記清楚：

1、不要遞交辭職申請書，因為一旦你遞交了辭職申請書，說明你是主動提出離職的，主動提出離職的不能夠獲得經(jīng)濟補償金。

2、要取得公司調職的書面文件，用資料來說明公司的做法，你可以拒絕公司的調職通知，給他們說明你的理由。

3、保存好以前的績效考評，以及一些量化的指標，雖然這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由，但是這可以是你勝任工作的憑證。

公司裁員賠償標準是什么

用人單位裁員，如果是依法裁員，支付N即可;符合《勞動合同法》40條的，再 1;如果用人單位裁員屬于違法解除，支付2N。

N是經(jīng)濟補償金，2N是賠償金，賠償金是違法解除的賠償金，1是代通知金，是合法解除依據(jù)《勞動合同法》40條的才有 1，不存在支付了違法的賠償金再支付合法的代通知金。

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