終止勞動合同有補償嗎？終止勞動合同時如果符合下列情形的，勞動者有經(jīng)濟補償金： 用人單位主動提出不續(xù)簽勞動合同或者降低合同約定條件來續(xù)訂被拒絕的； 用人單位被依法宣告破產的； 或者被責令關閉的等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同：

（一）勞動者不能勝任工作崗位，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作崗位的；

（二）因改變了經(jīng)濟基礎或者技術條件，不能繼續(xù)使用原有的勞動合同，經(jīng)過與勞動者協(xié)商，未能達成協(xié)議的；

（三）用人單位依照法律、法規(guī)規(guī)定開展經(jīng)營活動，需要裁減人員的；

（四）用人單位發(fā)生重大變故，經(jīng)營困難，必須裁減人員的；

（五）勞動者患病或者非因工負傷，達到法定退休年齡的；

（六）勞動者嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；

（七）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（八）被依法追究刑事責任的。

根據(jù)勞動法的規(guī)定，在以上情形下，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。但是，用人單位必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。具體的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)勞動法的規(guī)定和當?shù)卣南嚓P規(guī)定來執(zhí)行。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條