員工的原收入當(dāng)然要算進(jìn)加班工資，事實(shí)上，加班工資本身就是在原工資收入的基礎(chǔ)上計(jì)算的，但具體看在什么時(shí)間段內(nèi)加班，比如法定節(jié)假日的加班工資就是原工資收入的三倍，但是休息日的加班工資就是原工資收入的兩倍，而且休息日可以安排補(bǔ)休的，能不發(fā)加班費(fèi)。

員工原收入算進(jìn)加班工資么?

員工原收入要算進(jìn)加班工資，加班工資是在原工資的基礎(chǔ)上計(jì)算的，加班工資的計(jì)算依據(jù)是：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

涉嫌敲詐勒索罪嚴(yán)重情節(jié)還可以宣告緩刑嗎?

涉嫌敲詐勒索罪情節(jié)嚴(yán)重的，一般不能宣告緩刑。緩刑的適用條件是，對于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符合下列條件的，可以宣告緩刑，對其中不滿十八周歲的人、懷孕的婦女和已滿七十五周歲的人，應(yīng)當(dāng)宣告緩刑：

(一)犯罪情節(jié)較輕;

(二)有悔罪表現(xiàn);

(三)沒有再犯罪的危險(xiǎn);

(四)宣告緩刑對所居住社區(qū)沒有重大不良影響。

公司拖欠工資多少老板坐牢？

實(shí)際中，法律上對公司拖欠員工工資的數(shù)額沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，不過，實(shí)踐中要求構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬要數(shù)額較大，并且通常涉及5000到10000的均可以被認(rèn)定為數(shù)額較大。

經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

公司拖欠員工工資，如果有能力支付工資但不肯給，接到勞動(dòng)部門決定后還是不給，一旦拖欠工資達(dá)到一定數(shù)額的，即會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。因此，確定公司是否構(gòu)成該罪，需要先確定拖欠多少工資將構(gòu)成犯罪。

拖欠工資一般不會(huì)構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動(dòng)者可通過申請支付令、申請勞動(dòng)仲裁等途徑追討工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到較大，就會(huì)構(gòu)成犯罪。

數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)如下：拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的;拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。

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