犯錯(cuò)誤的員工在被公司解雇時(shí)必須得到報(bào)酬。公司不能以任何理由扣發(fā)員工工資。員工給公司利益造成損失的，規(guī)定可以要求員工在支付工資后給予相應(yīng)的賠償。

員工犯錯(cuò)公司辭退工資有嗎？

員工犯錯(cuò)辭退有工資。根據(jù)員工犯錯(cuò)的程度，解雇員工的后果是不同的。如果員工犯一般錯(cuò)誤，不嚴(yán)重違反法律和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位解雇員工可能是違法的。在這種情況下，員工不僅可以收回剩余工資，還可以要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。如果員工犯的錯(cuò)誤嚴(yán)重違反法律法規(guī)和勞動(dòng)規(guī)章制度，單位可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定合法解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，單位不需要賠償，但單位可以要求員工賠償重大錯(cuò)誤給公司造成的嚴(yán)重?fù)p失。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的勞動(dòng)分配原則，只要員工提供勞動(dòng)，單位就應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，因此即使在這種情況下，也不應(yīng)影響勞動(dòng)報(bào)酬的支付。

干了十年被辭退是否經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

工作十年的老員工被辭退有沒(méi)有賠償，依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動(dòng)者十個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

辭退兼職協(xié)議員工怎么賠償?

不需要補(bǔ)償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動(dòng)合同。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

1、單位辭退兼職人員是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

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