工傷是指勞動(dòng)者在受雇期間因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病。工傷辭職是由于工傷導(dǎo)致勞動(dòng)者無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同而主動(dòng)提出辭職。

一、工傷辭職可以申請(qǐng)N+1賠償嗎？

可以申請(qǐng)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者在被用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情況下，享有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。其中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式為N+1，即勞動(dòng)者工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

若勞動(dòng)者因工傷而辭職，則視為用人單位非法解除勞動(dòng)合同，因此勞動(dòng)者可以申請(qǐng)N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、工傷辭職可以申請(qǐng)廠齡補(bǔ)貼嗎？

不可以申請(qǐng)。

廠齡補(bǔ)貼是一種企業(yè)內(nèi)部福利，是指企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)者在企業(yè)工作時(shí)間的長(zhǎng)短發(fā)放的補(bǔ)貼金。廠齡補(bǔ)貼與勞動(dòng)者是否因工傷辭職無關(guān)。

三、工傷辭職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

可以申請(qǐng)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十條規(guī)定，職工在因工傷導(dǎo)致的停工留薪期間，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。若用人單位在勞動(dòng)者停工留薪期間與其解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者因工傷辭職可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

工傷辭職可以申請(qǐng)N+1賠償，但不可申請(qǐng)廠齡補(bǔ)貼。

勞動(dòng)者因工傷停工留薪期間，用人單位與其解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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