工傷輕傷是指勞動者在工作中遭受事故或者患職業(yè)病后，經(jīng)治療或者經(jīng)過一段時間的休息，勞動能力部分喪失或者尚未完全喪失勞動能力，但經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定認(rèn)為其傷殘程度不構(gòu)成傷殘的。那么，工傷輕傷認(rèn)定不上傷殘有賠償嗎？

一、工傷輕傷認(rèn)定不上傷殘有賠償嗎

工傷輕傷認(rèn)定不上傷殘，勞動者可以獲得以下賠償：

1. 醫(yī)療費(fèi)：包括治療工傷所產(chǎn)生的合理費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。

2. 誤工費(fèi)：根據(jù)勞動者停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3. 生活護(hù)理費(fèi)：對于生活不能自理的勞動者，按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付生活護(hù)理費(fèi)。

4. 交通補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)勞動者接受治療和康復(fù)需要的交通費(fèi)用支付。

5. 一次性傷殘補(bǔ)助金：雖然未構(gòu)成傷殘，但勞動者勞動能力受損，可根據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)果，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

二、工傷輕傷停工留薪期間有工資嗎

工傷輕傷期間，勞動者停工留薪，享受與正常工作期間相同的工資待遇。用人單位不得解除或終止勞動合同，不得扣發(fā)或降低勞動者的工資。

三、工傷輕傷如何申請賠償

勞動者在遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告。用人單位應(yīng)及時安排治療，并向勞動保障行政部門申報工傷認(rèn)定。勞動者在工傷認(rèn)定后，可以向用人單位或者勞動保障行政部門申請賠償。

綜上所述

工傷輕傷認(rèn)定不上傷殘雖然無法獲得傷殘津貼，但勞動者可以獲得醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等賠償。勞動者受傷后應(yīng)及時報工，并積極配合治療和康復(fù)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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