不簽勞動合同若是需要承擔賠償責任，是需要向職員支付雙倍工資，由于單位本身就負有向職員支付工資的義務，故此多支付的那一倍工資，是單位支付的賠償金。若是單位不予賠償，可以申請勞動仲裁。

不簽勞動合同怎樣賠償?

勞務合同糾紛多久能判決?

勞務合同糾紛最短三個月判決。依照我國相關的法律規(guī)定，如果案件適用簡易程序的可以在三個月內審結,適用普通程序的可以在六個月內審結,有特殊情況需要延長的經批準可以延長六個月。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內作出終審裁定。

競業(yè)限制糾紛解決的方式有哪些?

競業(yè)限制糾紛解決的方式有協(xié)商調解或者是仲裁、訴訟。除非解除動因必須是“用人單位的原因”，比如沒有按時支付補償金，勞動者可以要求解除競業(yè)限制協(xié)議。否則勞動者是不能單方面解除敬業(yè)限制的。

未支付競業(yè)限制經濟補償，必須是基于用人單位的原因，包括用人單位的主觀因素(如有錢不付)，也包括用人單位的客觀原因(如沒錢支付)。但如果是勞動者原因導致用人單位未能支付經濟補償?shù)?，是不能援引司法解釋?guī)定，來請求解除競業(yè)限制約定。比如，勞動者未按約定時間到用人單位領取經濟補償也不提供收款賬號，或者勞動者惡意將約定收款的銀行賬號或卡號注銷的，等等。

因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。因此，不可抗力導致用人單位客觀未能支付經濟補償則，不能納入解除的情形。

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