工傷事故對當事人的身體和生活都會造成一定的影響，那么，工傷賠償會影響二次入職嗎？這是很多工傷受害者關心的問題。本文將對此問題進行詳細解答，希望能對大家有所幫助。

一、工傷賠償影響二次入職嗎？

根據我國《勞動合同法》，用人單位不得因勞動者患病或者非因工負傷，降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動合同。

換言之，工傷賠償本身不會對二次入職產生影響。用人單位不得因勞動者曾受工傷而對其進行歧視或拒絕錄用。

工傷事故對勞動者身體健康或勞動能力造成影響時，則可能會對二次入職產生一定影響。

身體健康受損：如果工傷導致勞動者身體健康受損，影響其勞動能力，可能會影響其二次就業(yè)。

勞動能力受限：如果工傷導致勞動者勞動能力受限，無法勝任原有的工作崗位，則可能需要調整工作崗位或尋找適合其能力的工作。

二、工傷賠償影響入職登記嗎？

工傷賠償不會影響入職登記。

根據《社會保險法》和《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時，不得詢問勞動者的病史和病歷。用人單位在入職登記時，不得詢問勞動者是否有工傷史或工傷賠償情況。

三、工傷賠償影響入職體檢嗎？

入職體檢時，如果勞動者隱瞞工傷史或工傷賠償情況，可能會影響體檢結果。

用人單位在入職體檢時，主要檢查勞動者的身體健康狀況和勞動能力是否符合崗位要求。如果勞動者隱瞞工傷史或工傷賠償情況，可能會導致體檢結果不準確，從而影響其入職。

在入職體檢時，勞動者應如實告知自己的工傷史和工傷賠償情況。

工傷賠償本身不會影響二次入職，但如果工傷事故對勞動者身體健康或勞動能力造成影響，則可能會對二次就業(yè)產生一定影響。在入職登記和入職體檢時，勞動者應如實告知自己的工傷史和工傷賠償情況。

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