導言：

工傷賠償作為對勞動者因工傷遭受損失的一種補償，其公平合理性備受關(guān)注?，F(xiàn)實中，工傷賠償平均工資低的問題時有發(fā)生，這使得勞動者的合法權(quán)益難以得到充分保障。以下將詳細介紹工傷賠償平均工資低的情形及應(yīng)對辦法。

一、工傷賠償平均工資低怎么辦？

當勞動者遭遇工傷，其工傷賠償平均工資低于實際工資時，首先應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，例如工資單、社保繳費記錄、勞動合同等。之后，可采取以下措施：

1. 申請勞動仲裁：向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，要求調(diào)整工傷賠償平均工資。

2. 提起訴訟：如果仲裁結(jié)果不能令勞動者滿意，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

3. 申請行政復議：對勞動保障行政部門作出的工傷認定、待遇審核等決定不服的，可申請行政復議。

二、工傷賠償平均工資低怎么計算？

工傷賠償平均工資的計算主要依據(jù)勞動合同及社會保險繳費記錄。具體計算方法如下：

在職職工：以工傷發(fā)生前12個月的實際工資總額為基數(shù)，除以12個月。

非在職職工：參照工傷發(fā)生時所在崗位同級別職工的平均工資計算。

三、工傷賠償平均工資低的影響

工傷賠償平均工資低會直接影響工傷待遇的金額，如工傷津貼、一次性傷殘補助金、醫(yī)療費等。平均工資越低，勞動者得到的賠償也就越少，不利于其恢復健康和保障生活。

工傷賠償平均工資低的問題需要引起重視。勞動者應(yīng)積極維護自己的合法權(quán)益，采取必要的法律手段維權(quán)。相關(guān)部門也應(yīng)加強監(jiān)管， ensure 工傷賠償能真實反映勞動者的實際收入水平。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。