工傷事故給受害者帶來的不僅是身體上的創(chuàng)傷，也可能造成經(jīng)濟(jì)損失。為了保障工傷受害者的權(quán)益，相關(guān)法律法規(guī)制定了工傷賠償制度。其中，工傷賠償工資是工傷保險(xiǎn)待遇的重要組成部分，但其支付時(shí)間存在一定限制。

一、工傷賠償工資有時(shí)間限制嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償工資的支付期限為：

暫時(shí)工傷待遇：從受傷之日起到恢復(fù)工作能力之日止；

停工留薪期工資：從工傷保險(xiǎn)基金支付之日起到期滿之日止；

傷殘津貼：從定殘之日起到傷殘等級(jí)終止之日止。

也就是說，工傷賠償工資的支付期限原則上是與工傷治療、康復(fù)或傷殘等級(jí)終止的時(shí)間相一致的。

二、工傷賠償工資有爭(zhēng)議怎么辦？

如果用人單位與工傷受害者對(duì)工傷賠償工資的支付期限存在爭(zhēng)議，可以采取以下途徑解決：

與用人單位協(xié)商；

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

提起民事訴訟。

其中，勞動(dòng)仲裁和民事訴訟需要在法定期限內(nèi)提出，否則可能會(huì)喪失維權(quán)機(jī)會(huì)。

三、工傷賠償工資逾期支付的責(zé)任

如果用人單位逾期支付工傷賠償工資，將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：

補(bǔ)發(fā)逾期工資；

支付利息（從到期之日起按日計(jì)算，利率為同期銀行貸款利率）；

賠償受害人因此遭受的損失。

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付工傷賠償工資，避免承擔(dān)逾期支付的法律后果。

工傷賠償工資的支付時(shí)間存在一定的限制，主要根據(jù)工傷治療、康復(fù)或傷殘等級(jí)終止的時(shí)間確定。如果用人單位逾期支付工傷賠償工資，受害人可以采取協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或民事訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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