在工傷賠償案件中，年終獎是否算作工資是一個常見的問題。了解年終獎在工傷賠償中的地位至關重要，以便準確計算賠償金額。

一、工傷賠償年終獎能算工資嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償工資是指職工受傷前十二個月的平均工資。年終獎屬于職工工資的一部分，因此在計算工傷賠償工資時應包括在內。

二、工傷賠償年終獎如何計算？

固定年終獎：如果年終獎金額固定，則直接將其計入工傷賠償工資中。

浮動年終獎：如果年終獎金額浮動，則根據(jù)職工受傷前的實際發(fā)放情況進行計算。

未發(fā)放年終獎：如果職工在受傷前尚未發(fā)放年終獎，則根據(jù)已確定的發(fā)放標準進行計算。

三、工傷賠償年終獎的注意事項

納稅：工傷賠償年終獎與其他工傷賠償一樣，免征個人所得稅。

時間限制：職工享有工傷賠償?shù)臋嗬?，從工傷事故發(fā)生之日起兩年內提出。

協(xié)商解決：如果職工與用人單位對工傷賠償年終獎的計算有爭議，可協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

工傷賠償年終獎屬于工資的一部分，在計算工傷賠償工資時應將其包括在內。職工應及時主張自己的合法權益，避免工傷賠償金額受損。

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