如果您在武漢工作，簽訂了勞動合同，務(wù)必要確保用人單位按照規(guī)定進(jìn)行備案，以保障自己的合法權(quán)益。用人單位新招用人員后,應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù);用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的,可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)將與勞動者訂立的勞動合同備案，而武漢作為中國的一個城市，在勞動合同備案方面也有著自己的規(guī)定。

據(jù)武漢市人力資源和社會保障局發(fā)布的《武漢市勞動合同備案管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之日起15日內(nèi)，將勞動合同備案信息報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門。

勞動合同備案信息應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱、勞動合同簽訂日期、勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和福利待遇等內(nèi)容。

在勞動合同變更、續(xù)簽、解除等情況下，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門報送相應(yīng)的備案信息。

如果用人單位未按照規(guī)定進(jìn)行勞動合同備案，將會面臨罰款等處罰。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十二條：“用人單位應(yīng)當(dāng)將與勞動者訂立的勞動合同備案?！?/p>

《武漢市勞動合同備案管理辦法》第三條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之日起15日內(nèi)，將勞動合同備案信息報送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門?！?/p>