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根據(jù)中國勞動(dòng)法的規(guī)定，有勞動(dòng)合同的情況下，不需要再簽訂聘書。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。”這意味著勞動(dòng)合同是雙方達(dá)成的書面協(xié)議，具有法律效力。而在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)。
因此，如果勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位簽訂了有效的勞動(dòng)合同，那么用人單位不需要再與勞動(dòng)者簽訂聘書。聘書是一種較為簡單的書面協(xié)議，通常用于短期或臨時(shí)性的雇傭關(guān)系。但是，在長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)，也是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。
因此，如果用人單位要與勞動(dòng)者建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮簽訂勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)法的規(guī)定履行各自的義務(wù)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十條
