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正常解除勞動合同是不違法的，用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，是違法的。
勞動合同解除違法是指用人單位在不符合法律規(guī)定的情況下，單方面解除勞動合同的行為。根據(jù)中國勞動法，用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)?shù)睦碛?，并依照法定程序予以解除。用人單位違反法律規(guī)定，擅自解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者的經(jīng)濟損失。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，擅自解除勞動合同，給勞動者造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者要求賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除勞動合同之日起六十日內(nèi)向用人單位提出賠償請求。
