勞動合同可以無固定工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休假、社會保險等事項。其中，勞動報酬是勞動合同中的重要內(nèi)容之一，但并沒有規(guī)定必須是固定工資。實際上，根據(jù)勞動合同的約定，勞動報酬可以是固定工資、計件工資、提成、獎金等形式。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費。這也意味著，無論勞動報酬的形式如何，用人單位都必須按照約定向勞動者支付。

綜上所述，勞動合同可以無固定工資，但用人單位必須向勞動者支付約定的勞動報酬。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條：勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、休假、社會保險等事項。

第十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，并按照國家規(guī)定繳納社會保險費。