勞動行政部門是負責處理勞動爭議和維護勞動者權(quán)益的機構(gòu)。當您遇到公司走賬的情況時，您可以向當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。他們會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)查，并協(xié)助您解決糾紛。 需要注意的是，不同地區(qū)的勞動行政部門可能會有不同的操作流程和時間要求，建議您在投訴前先了解當?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定。同時，為了保護您的合法權(quán)益，您還可以尋求專業(yè)律師的幫助，以便更好地解決問題。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司走賬涉及到員工的工資和福利待遇，屬于勞動合同約定的內(nèi)容，因此勞動局會管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的最低工資標準支付勞動者的工資。而公司走賬涉及到員工的工資發(fā)放，如果公司未按照規(guī)定支付員工工資，員工可以向勞動局投訴，勞動局會對公司進行調(diào)查和處理。

另外，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，及時足額地支付勞動者的工資，并依法為勞動者繳納社會保險。如果公司走賬導致員工的工資未能及時足額地支付，或者未依法為員工繳納社會保險，員工也可以向勞動局投訴，勞動局會對公司進行處理。