申請勞動(dòng)仲裁有年限嗎？這是許多人關(guān)心的問題。勞動(dòng)仲裁的申請是有年限的。申請勞動(dòng)爭議仲裁的期限是一年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益受到侵害之日起六十日內(nèi)申請調(diào)解；逾期未申請的，可以直接申請仲裁。

換言之，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起的六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。如果在這個(gè)期限內(nèi)未能解決爭議，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。但是如果勞動(dòng)者在六十日內(nèi)申請調(diào)解，而調(diào)解未能成功，那么勞動(dòng)者可以在調(diào)解結(jié)束之日起十五日內(nèi)申請仲裁。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者在規(guī)定的期限內(nèi)未能申請調(diào)解或者仲裁，其權(quán)益將無法得到保障。因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)盡快申請調(diào)解或者仲裁，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》