員工離開公司的原因不同，根據(jù)法律規(guī)定，賠償或賠償也不同。

如果公司沒有合法理由解雇你，是非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該每工作一年支付兩個(gè)月的工資作為賠償。工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，賠償金額為全部工資的平均數(shù)。也可以要求單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償自己。也就是說，如果工人在單位工作滿一年，單位需要賠償兩個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條   經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條   用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法

第八十七條    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。