掛靠員工在與用人單位產(chǎn)生勞動爭議時，有權(quán)利申請勞動仲裁，通過法律手段來維護自己的合法權(quán)益。但是，在簽訂勞動合同時，掛靠員工應(yīng)當注意保護自己的權(quán)益，避免出現(xiàn)合同漏洞或不合理條款，以免給自己帶來不必要的麻煩。

掛靠是指一名員工與用人單位簽訂勞動合同，但實際上并不在用人單位工作，而是在其他單位工作，但工資和社會保險等待遇由用人單位支付的一種勞動關(guān)系。掛靠雖然在某些情況下可以給員工帶來一定的便利，但是也存在一些風險，比如用人單位可能會違法規(guī)定不支付工資或社會保險，員工也可能被迫接受不合理的工作安排等。

如果掛靠員工與用人單位之間的勞動關(guān)系出現(xiàn)矛盾，員工可以通過申請勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。

這意味著，掛靠員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，通過法律手段來解決與用人單位之間的勞動爭議。在仲裁過程中，掛靠員工應(yīng)當提供與勞動關(guān)系有關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資單、社保繳納證明等，以證明自己的合法權(quán)益受到侵害。勞動爭議仲裁委員會將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，對勞動爭議進行調(diào)查、審理，并作出裁決。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議當事人可以自行協(xié)商解決，也可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人不同意仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>