社保是指國家為保障職工基本生活和提高社會保障水平，建立的一種社會保險制度。社保是勞動者的權(quán)益之一，而在勞動關(guān)系中，若出現(xiàn)了社保問題，是否可以通過勞動仲裁來解決呢？

因為社保引起的用人單位與勞動者之間的爭議屬于勞動爭議，屬于勞動仲裁受理范圍。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費。用人單位未依照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以加倍支付未繳納部分的社會保險費。”可見，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險費，若拒不繳納，則可以通過勞動行政部門來解決。

而對于職工與用人單位之間的社保糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：“勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理下列勞動爭議案件：（一）勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的爭議；（二）工資、福利待遇、社會保險等方面的爭議；（三）勞動安全衛(wèi)生、勞動條件等方面的爭議；（四）其他依法應(yīng)當(dāng)由勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件?！笨梢姡绫＜m紛屬于勞動爭議調(diào)解仲裁的范圍之內(nèi)。

因此，若職工與用人單位之間出現(xiàn)社保問題，可以通過勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會來解決，維護職工的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第六十七條：“用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費。用人單位未依照國家規(guī)定為職工繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，可以加倍支付未繳納部分的社會保險費。”

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條：“勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理下列勞動爭議案件：（一）勞動合同訂立、履行、變更、解除等方面的爭議；（二）工資、福利待遇、社會保險等方面的爭議；（三）勞動安全衛(wèi)生、勞動條件等方面的爭議；（四）其他依法應(yīng)當(dāng)由勞動爭議調(diào)解委員會或者勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議案件?！?/p>