勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為，包括拖欠工資。如果投訴被認(rèn)定為有效，勞動(dòng)者有可能獲得被拖欠的工資。勞動(dòng)投訴是指勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度的行為。如果勞動(dòng)者的投訴被認(rèn)定為有效，那么勞動(dòng)者有可能獲得被拖欠的工資。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的工資。

除了《勞動(dòng)法》外，還有一些相關(guān)的法律法規(guī)可以依據(jù)：

1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和支付工資的方式支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位未按照約定支付工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付。

2.《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的解釋（三）》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。