根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，雇主應當為勞動者購買工傷保險，如果勞動者在工作中發(fā)生意外事故或者患職業(yè)病，應當及時報告工傷保險機構，并辦理工傷認定手續(xù)。

如果勞動者認為自己的工傷認定結果不正確，可以向人民法院提起訴訟或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認工傷認定結果。勞動爭議仲裁委員會應當在受理之日起60日內作出仲裁裁決。

需要注意的是，在辦理工傷認定和勞動爭議仲裁時，勞動者應當提供相關證據，如醫(yī)院診斷證明、工傷保險機構的工傷認定決定等。

總之，勞動者在工作中發(fā)生工傷，應當及時報告工傷保險機構，并辦理工傷認定手續(xù)。如果認定結果不正確，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》

第四十九條　用人單位應當為勞動者參加工傷保險。勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，依照國家有關規(guī)定享受工傷醫(yī)療、康復和經濟補償等待遇。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十七條　工傷保險待遇的認定，由工傷保險基金管理機構按照本條例的規(guī)定進行。

第四十四條　勞動者對工傷保險待遇的認定結果不服的，可以依照本條例的規(guī)定提出申訴，也可以向人民法院提起訴訟。

第四十五條　勞動者對工傷保險待遇的認定結果不服，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。