根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

在勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.因勞動(dòng)者自身原因不能勝任工作的；

2.用人單位變更經(jīng)營(yíng)范圍，需要裁減人員的；

3.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，必須裁減人員的；

4.用人單位進(jìn)行重組、破產(chǎn)清算等情況，必須裁減人員的；

5.勞動(dòng)合同訂立時(shí)約定的其他情形。

在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年以上不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資；在用人單位連續(xù)工作滿十年以上的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為一個(gè)月工資的二倍。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作期間，用人單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，可以計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。具體計(jì)算方法為：勞動(dòng)者每月應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額除以勞動(dòng)者當(dāng)時(shí)的月工資，得出的比例乘以勞動(dòng)者的工齡，即為勞動(dòng)者可以計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用部分。

因此，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的部分計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

3.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》