工資扣款是勞動(dòng)關(guān)系中常見的糾紛之一，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。

如果用人單位未按照約定支付工資報(bào)酬，或者未按照規(guī)定支付加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。

同時(shí)，用人單位在扣除工資時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位可以在以下情況下扣除工資：

1.法律、法規(guī)規(guī)定的扣除；

2.勞動(dòng)合同約定的扣除；

3.勞動(dòng)者遲到、早退、未按規(guī)定請(qǐng)假等情況；

4.因勞動(dòng)者本人原因造成的損失，比如勞動(dòng)者的過失導(dǎo)致公司遭受了經(jīng)濟(jì)損失；

5.用人單位與勞動(dòng)者約定的罰款。

如果用人單位未遵守以上規(guī)定，擅自扣除勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟，要求用人單位返還被扣除的工資。

總之，工資是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位不得擅自扣除工資，否則將會(huì)面臨法律責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條、第四十二條、第八十六條。