根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

那么問題來了，勞動(dòng)仲裁能否墊付工資呢？答案是可以的。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)案件的情況決定是否墊付勞動(dòng)者的工資。如果仲裁委員會(huì)認(rèn)為用人單位存在拖欠工資的情況，且勞動(dòng)者急需生活費(fèi)用，可以決定墊付一定比例的工資。

需要注意的是，仲裁委員會(huì)墊付的工資并非全部工資，而是一定比例的工資，具體比例根據(jù)案件的具體情況而定。此外，如果最終仲裁結(jié)果認(rèn)定用人單位無需支付拖欠工資，勞動(dòng)者需要將墊付的工資返還給仲裁委員會(huì)。

總之，勞動(dòng)仲裁可以墊付工資，但是需要具體情況具體分析。如果您遇到用人單位拖欠工資的情況，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，并在申請(qǐng)時(shí)提出墊付工資的請(qǐng)求。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十八條