勞動結(jié)賬糾紛能解決嗎？

勞動結(jié)賬糾紛是指用人單位與勞動者在解除勞動合同或者勞動者離職后，因工資結(jié)算等問題產(chǎn)生的糾紛。這種糾紛往往涉及到勞動者的利益，如果無法及時解決，會對勞動者的生活造成不良影響。所以，解決勞動結(jié)賬糾紛非常重要。

在解決勞動結(jié)賬糾紛時，應(yīng)該先了解糾紛的原因。如果是因為用人單位沒有按照勞動合同約定支付工資，那么勞動者可以通過向勞動仲裁部門或者法院提起訴訟來解決。如果是因為勞動者沒有按照規(guī)定履行勞動合同，導(dǎo)致用人單位不能支付工資，那么用人單位可以要求勞動者承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。總之，解決勞動結(jié)賬糾紛需要根據(jù)具體情況采取不同的措施。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在最后工資支付日或者與勞動者協(xié)商一致的日期支付勞動者的工資報酬。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條：勞動者和用人單位之間的勞動爭議，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也可以向人民法院提起訴訟。