勞動糾紛是指勞動者與用人單位在勞動關(guān)系中發(fā)生的爭議。當勞動者與用人單位之間發(fā)生勞動糾紛時，可以通過勞動仲裁、民事訴訟等方式解決。但是，如果當事人對仲裁結(jié)果不滿意，可以申請再審。

再審是指在一審或二審判決或裁定生效后，當事人對判決或裁定不服，提出上訴，經(jīng)上級法院審查認為有必要改判的，可以對原判決或裁定進行審查和改判的訴訟程序。

在勞動糾紛再審中，如果申請再審的一方能夠提供新的證據(jù)，或者認為原判決或裁定違反法律規(guī)定，或者原判決或裁定認定事實不清，也可以申請再審。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，當事人對上一審判決或裁定不服，可以在判決書或裁定書送達之日起十五日內(nèi)提出上訴。對于需要再審的案件，當事人可以在判決書或裁定書送達之日起六個月內(nèi)提出再審申請。

再審的申請必須符合法定條件，否則將不予受理。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，再審申請必須在原審法院提出。如果再審申請符合法定條件，原審法院應當立即受理，并在三個月內(nèi)作出再審裁定。

總之，勞動糾紛再審是解決勞動糾紛的一種方式，當事人可以在符合法定條件的情況下申請再審，并在原審法院作出再審裁定后，進一步解決勞動糾紛。